Tutti i lavoratori devono ricevere una formazione generale e specifica sulla sicurezza in base alla classe di rischio dell’azienda (basso, medio, alto), come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011.
L’aggiornamento è obbligatorio ogni 5 anni per i Lavoratori ed i Dirigenti mentre per i Preposti è previsto un aggiornamento biennale. La durata del corso di aggiornamento è di almeno 6 ore per Lavoratori, Preposti e Dirigenti.
I requisiti formativi per lo svolgimento del ruolo di RSPP ed ASPP prevedono il possesso del diploma di scuola media superiore e la frequenza di specifici corsi.
In particolare, L’RSPP e l’ASPP devono frequentare corsi specifici articolati in tre moduli (A, B e C). L’RSPP deve completare anche il modulo C, mentre l’ASPP no.
Vi sono tuttavia delle eccezioni in cui la legge ritiene il possesso di specifiche lauree quale requisito che esonera dalla frequenza dei Moduli A e B (resta sempre obbligatorio il modulo C per i soli RSPP). Per i Datori di Lavoro che intendano svolgere la funzione di RSPP per la propria azienda, non è previsto il prerequisito del diploma di scuola media superiore ed i corsi sono più brevi ed articolati sulla base della classe di rischio dell’azienda stessa.
Per ottenere maggiori delucidazioni, vi invitiamo a contattare il nostro ufficio formazione.
No, il Decreto Legislativo 81/08 pone dei limiti alla possibilità del Datore di Lavoro di svolgere il ruolo di RSPP per la propria azienda, in queste circostanze occorre ricorrere ad un RSPP interno o ad un consulente esterno.
Eurosafety S.r.l. organizza i corsi di formazione per RSPP ed è in grado di assumere l’incarico, in qualità di consulente esterno, per qualsiasi settore di attività. Per maggiori delucidazioni vi invitiamo a contattare il nostro Ufficio Tecnico.
Il DVR è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un lavoratore, indipendentemente dal tipo di contratto (compresi i collaboratori occasionali).
Deve essere firmato dal datore di lavoro, dall’RSPP, dal medico competente e dal rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).
Deve essere aggiornato in caso di modifiche significative nell’organizzazione, introduzione di nuove attrezzature o processi lavorativi, infortuni gravi o aggiornamenti normativi. Tuttavia, è consigliabile un aggiornamento regolare della propria documentazione.
Talune valutazioni specifiche (ad esempio tutti i rischi fisici e lo stress Lavoro-Correlato) hanno aggiornamenti la cui cadenza è fissata dalla normativa indipendentemente dal fatto che siano intercorse modifiche significative.
Sì, tranne nei casi in cui il Datore di Lavoro sceglie di svolgere direttamente il ruolo, come previsto dal D.Lgs. 81/08.
Il RSPP ha il compito di supportare il Datore di Lavoro nell’individuazione dei rischi, nella definizione delle misure di prevenzione e nell’organizzazione della formazione, ma non è direttamente responsabile in caso di inadempienze.
L’azienda può incorrere in sanzioni amministrative e penali, con multe che possono superare i 10.000 euro e, nei casi più gravi, con la sospensione dell’attività.
Sì, Eurosafety grazie alla sua rete di Partner è in grado di seguirti anche per la nomina del Medico Competente e gli adempimenti legati alla sorveglianza sanitaria dei lavoratori.
Il RLST può essere nominato solo all’interno di rappresentanze dei Datori di Lavoro o Rappresentanze Sindacali. Tuttavia, Eurosafety organizza regolarmente corsi di formazione per RLS, permettendo alle aziende di adempiere internamente agli obblighi normativi collegati a questa figura.
